Про опыт и стаж

Первоначальные материалы в "старой, но актуальной теме про коллектив" Евгения Охотникова и по ссылкам далее.

В целом спорно - как исходный материал, так и его разборы. Но определённые темы для размышления, безусловно, есть.

Например, зацепил описываемый в третьем разборе тов. bulochnikov'а случай - случай аварии на предприятии (про опытного слесаря и разудалого мастера, а также перепутанную маркировку фаз).

Думается, что в последнее время (читай - годы) наблюдается тенденция/мода на регулярную смену работы. В том числе в IT-сфере как молодой и активной. Особенно в больших городах, где предложений работы больше. Особенно (imho) среди управленцев.

Да, это позволяет получить новый опыт и расширить знания. Да, это советуют психологи. Да, это может статься интересным.

Но описанный пример отлично иллюстрирует тот факт, что не всё - далеко не всё - можно проверить, отладить, описать в документации и пр. и пр. И только сотрудники, работающие в компании длительное время, в состоянии в нужный момент вспомнить, почему конкретный участок кода выглядит так странно, компоненты взаимодействуют каким-то удивительным образом, а в конфигах встречаются вроде бы нигде не используемые параметры. Вспомнить и удержать от попыток переписать код "по-красивому", подключить компоненты напрямую, а параметры вчистую выкосить. И избежать тем самым epic fail'ов и просто глупых и неожиданных проблем.

Получается, что для работника польза (скажем так, потенциальная, ибо сильно зависит от характера и желаний самого человека) периодически место работы менять. Для компании польза (а вот тут - явная; исключения не в счёт) - по возможности удерживать сотрудников, путём их поощрения и мотивации (суть не важна - деньги, отпуск, возможности).

Тема особенно актуальна, когда коллектив регулярно теряет своих "старожилов". Вот бы ещё руководство компаниями это хорошо понимало...

update: оставлю ещё ссылку на http://one-in.livejournal.com/68355.html