Недавно забрался на
славный habrahabr и прочитал "3 года «Чёрной книге менеджера»: что изменилось в индустрии? Интервью со Славой Панкратовым".
Оратор (а именно тот самый Слава Панкратов) рассказывает о том, что
раньше было мало людей, готовых что-то делать, а сейчас и того меньше
стало.
К сожалению, у меня не тот масштаб, и я не тренер, и не общаюсь с таким
количеством менеджеров/разработчиков и пр., так что обстоятельной
статистикой не обладаю.
Но вот какая мысль у меня возникла. Если действительно толковых,
активных, ответственных людей становится меньше, значит, одновременно на
рынке труда они должны становиться дороже. Это закон рынка - при
условно постоянном спросе и постепенно снижающемся предложении цена на
товар возрастает. Следовательно, цена таких людей в теории должна
увеличиваться, что на практике должно приводить к увеличению заработной
платы и прочим плюшкам.
Но вот беда - не замечаю я такого.
Пусть сам себя (будучи весьма самокритичным) не отношу к самым активным
работникам. Но несколько таковых знаю лично, и беру с них пример, и могу
оценивать обстановку по ним. Но - нет такого следствия, стоимость ни
разу не возрастает.
То ли сказывается расположение, мол, Гомель из Беларуси - это вам не Москва. Конкуренция ниже, зарплаты ниже, менталитет другой.
То ли те самые менеджеры-управленцы, понимающие ситуацию и готовые всеми
доступными способами привлекать активных сотрудников, тоже "вымирают", и
их сложно встретить.
То ли срабатывает принцип замедленного увеличения плюшек при работе в одной компании вместо регулярной смены рабочих мест.
В любом случае - одолевают сомнения... Т. е. люди, не желающие работать, были и есть, и это факт. Только почему очевидного следствия не видно?
Комментариев нет:
Отправить комментарий